大家好，上海劳动维权网特约上海劳动仲裁律师章成方律师为大家解答关于在劳动派遣纠纷中，劳务派遣仲裁的主体是谁的法律问题。在现实中，很多劳动者被第三方招聘，然后派遣到用工单位工作。但是和用工单位未签劳动合同，一旦被用工单位解聘，劳动者为了维权，却不知道向谁去仲裁的问题，是向第三方还是用工单位作为仲裁的主体呢？

案例：江西的韩先生在本地劳务公司的招聘栏中看到了上海某电子长正在招聘技术工，待遇和工资都很诱人，于是韩先生向劳务公司投递简历，后被劳务公司派遣到上海某电子厂上班，上班3个多月，韩先生在工作期间不小心被机器打折了手指，韩先生于是想电子厂提出申请工伤，可是电子厂却说和他们无关，韩先生不是他们的正式员工，于是韩先生向劳务公司提出希望做工伤认定。但是劳务公司却以韩先生没在他们那里上班为由，拒绝了韩先生的请求。韩先生于是求助上海劳动维权网，这种情况如果韩先生需要仲裁，仲裁的主体又是谁呢？

一、什么是劳务派遣呢？
劳务派遣是近几年新颖且比较广泛的用工方式。劳务派遣又称第三方劳务派遣，是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。

二、劳务派遣仲裁的主体是谁？
当出现劳动纠纷后，劳动者想劳动中，该把谁作为仲裁的被申请人，申请仲裁呢？
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向法院起诉。劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业-用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其与第三方派遣企业共同承担相应的法律责任。

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