随着用工的灵活多样，劳务派遣制越来越多，因其特殊的特点，越来越被广大的用人单位喜欢和接受，但是劳务派遣确实现实中劳动纠纷比较大的领域。很多劳动仲裁也是因其引起。劳务派遣虽然渐渐成熟，但是还是有很多地方需要改善。那么作为劳动者来说，劳务派遣需要注意什么呢？上海劳动维权网为您解答：

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。用工单位不直接与劳动者发生劳动关系，而是与派遣公司签订协议，由派遣到用人单位工作。劳务派遣的员工，是作为用人单位的分支机构存在的。

在实际工作中，很多企业不能理解劳务派遣。有的企业会说，劳务派遣可以让我节约成本、提高效率、解决临时性或季节性用工需求、优化人员结构、降低劳动成本等。有的企业又说，劳务派遣可以解决招人难的问题，很多人在找工作的时候因为招不到合适的岗位，经常会通过劳务派遣来解决。

这些想法都是对劳务派遣的误解。劳务派遣的本质，就是用人单位给派遣单位支付费用，把劳动者派到用工单位工作，这是一种劳动关系和经济关系不一致的用工模式。

劳务派遣，顾名思义就是劳动者与用人单位存在劳动关系。对于劳务派遣，《劳动合同法》等相关法律规定中有如下几个明确规定：

1、用工单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

2、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

3、劳务派遣不得设立分支机构，但是用人单位可以在其内设机构中派驻代表行使某些权利和承担某些义务，因此存在员工的工资发放主体。

4、劳务派遣单位应当与劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

5、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

6、用工单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

8、在劳务派遣期间，被派遣劳动者的工伤、医疗及生育，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

9、劳动合同对工作岗位有约定的，按约定履行；没有约定的，工作岗位可由用人单位与劳动者协商确定。

10、用人单位以非全日制用工形式使用被派遣劳动者的，劳务派遣单位和用工单位承担连带责任。

以上是上海劳动律师为大家解答的劳务派遣需要注意什么的问题。更多的法律问题您可以拨打电话13764120231详细咨询。您也可以添加微信免费咨询：