卞先生：上海金山的卞先生来点咨询上海劳动仲裁律师，想了解下在劳动仲裁中，哪些证据是可以证明是劳动关系。卞先生是一家公司的工人，2016年4月便在企业上班了。上班至今企业未予卞先生签订劳动合同，工资是由法人代表通过个人银行转账给卞先生的。每月工资5600元。去年公司以经营不善为由将卞先生解雇。卞先生十分气愤，于是去金山劳动仲裁委员会提起仲裁，想让公司赔偿。可是到了劳动仲裁委员会后，工作人员让卞先生提供能证明劳动关系的证件，以便增加胜算。可是卞先生不是专业人士，哪里知道需要递交什么证据来证明是劳动关系。于是卞先生打来电话咨询上海劳动仲裁律师，想了解下在劳动仲裁中，哪些证件是可以证明是劳动关系。

上海慧诉劳动维权网特邀上海劳动仲裁律师为您解答：

在仲裁中，一部分证据是需要劳动者提供的。比如证明劳动关系，一部分证据劳动者作为仲裁申请人是需要向仲裁委提供的。那么在劳动仲裁中，哪些证件是可以证明是劳动关系的呢？今天上海劳动仲裁律师为详细说明：

一、《劳动合同》。证明彼此最直接的劳动关系的证据之一就是劳动双方签订的劳动合同。劳动合同里明确载明了，劳动者的身份、工作时间、工作地点以及工资待遇。并且由用工单位方加盖公章。这是作为双方劳动关系的最直接证据。上海劳动仲裁律师提醒大家，至于劳动者和单位签订是劳务合同还是劳动合同，并不看合同的名称，而是要看双方实际的用工性质。所以并不是签订劳务合同就一定会被认为是劳务关系。

二、社保缴费记录。劳动者入职后，用工单位应当为劳动者办理社保缴费记录。所以用工单位为劳动者缴纳是社保记录，能充分的反应双方的劳动关系。当然一部分劳动者是挂靠其他单位代缴社保，此时并不能因为单位有为劳动者缴纳社保记录就能认定为劳动关系，而是要看双方是否建立真正的劳动合意等。

三、工资打卡记录。工资打卡记录也是可以作为双方签订劳动关系的证据之一。一般来说，如果没有建立劳动关系，用人单位需要解散打卡用途。如果没有合理的解释一般也能认定为劳动关系。

四、其他的证据。比如考勤记录。上海劳动仲裁律师提醒大家，一般劳动者是没有办法提供完整的考勤记录，此时单位负有举证责任，如果单位不提供或者销毁考勤记录，视为支持劳动者的举证。另外还可以提供比如一些同事的证人证言。还有工牌工服等。

总之，劳动者为了证明劳动关系，尽可能的提供更多的证据来证明。

以上是上海劳动仲裁律师为您解答的哪些证据是可以证明是劳动关系的法律问题。

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