问：上海劳动律师你们好，我入职这家公司有3年了，当时入职的公司让我们每个人都签订了协议，协议的内容大概的意思是让我们自愿放弃社保。当时因为年轻不懂事所以没有在意。后来以为很多事必须要缴纳社保，没有办法让公司给我们补缴。公司可能也认为不交社保不行，但是公司说这期间产生的滞纳金必须我们出。我想问下上海劳动律师，这种情况下需要我们承担滞纳金吗？

答：上海劳动维权网特邀上海劳动律师为您解答员工放弃反悔社保滞纳金谁承担的法律问题：

目前社会还存在相当多的企业不给员工缴纳社会保险，这是一个社会问题，原因主要是为了节约企业的用工成本。也有一部分是劳动者的原因。比如是异地已经缴纳保险或者其他原原因。很多时候，对于不愿意缴纳社保的员工，用工单位一般会要求其签订放弃社保的承诺，并且大多数会要求员工承担由此造成的一切经济损失及其他不利后果。根据目前法律规定，放弃社保的协议或者承诺是无效的。可是如果员工反悔要求企业补缴社保，那由此给企业造成的支付滞纳金和罚款等损失，企业能否要求员工支付呢？

目前再司法实践中主要有两种观点：

一种认为企业和劳动者分担这部分损失。理由是劳动者作为完全民事行为能力人,理应知悉出具放弃参加社会保险声明所产生的法律后果。劳动者在作出放弃参加社会保险的意思表示后又反悔要求补缴，对滞纳金及利息的发生具有过错。而作为用人单位，为劳动者参加社会保险是其法定义务，其对滞纳金及利息的产生亦存在过错。出于公平原则和诚实信用原则，综合考虑双方的过错程度，劳动者和用人单位应当分担这部分的损失。但是分担损失的比例目前没有统一的标准，有的是28，也有19甚至是55.

另外一种观点认为企业应当全部承担：员工签署的自愿放弃社保承诺书本身没有法律效力，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，由此产生的风险亦应由用人单位承担。

这两种观点再司法实践中均有出现。另外上海上海劳动律师提醒大家注意，如果企业在不给劳动者缴纳社保而补助劳动者的社保补助则劳动者应当返还给企业。

以上由上海劳动律师为您解答，员工放弃反悔社保滞纳金谁承担的法律问题。更多的法律问题，您可以拨打电话：13764120231免费咨询。您也可以添加以下微信进行咨询：